愛(ài)心洗衣房

一線員工食堂

愛(ài)心巡診

“每天下班在操場(chǎng)跑步鍛煉結(jié)束后，可以過(guò)來(lái)看書充電、歇腳休息、樂(lè)享按摩椅上的放松時(shí)光，多功能文化廳太給力了?！?月31日，中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田采油十二廠質(zhì)量監(jiān)督站綜合室主任李會(huì)平在鍛煉后走向新建的多功能文化廳。

今年以來(lái)，中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田采油十二廠始終把員工裝在心里，把員工的呼聲記在心上，以“讓員工最大程度地享受油田改革發(fā)展成果”為宗旨，聚焦民生所急，踐行民心所向，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作大步向前的同時(shí)，加速上揚(yáng)“民生曲線”，從改善員工住宿、員工身心健康等身邊事，到油區(qū)管理、生活保障點(diǎn)、各類場(chǎng)館建設(shè)等配套設(shè)施相繼完善……一系列服務(wù)員工、改善民生的務(wù)實(shí)舉措相繼落地，推動(dòng)油田與員工同頻共振、互促發(fā)展。

民生工程為民而做，要將民生工作落到實(shí)處，聚焦員工需求是前提。為更全面地傾聽(tīng)民聲，解決民憂，該廠積極構(gòu)建“黨委、總支、支部”三級(jí)民生清單，常態(tài)化開(kāi)展“我為員工群眾辦實(shí)事”“機(jī)關(guān)聯(lián)系基層”“廠情民意大調(diào)研”，真真切切“訪民情”，實(shí)實(shí)在在“出方子”。從年初民主生活會(huì)意見(jiàn)征集活動(dòng)開(kāi)始，全廠10個(gè)機(jī)關(guān)部室和14個(gè)基層單位累計(jì)召開(kāi)座談會(huì)26場(chǎng)次，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1720份，累計(jì)與干部員工談心談話420人次，全面摸排匯總一線生活點(diǎn)維修改造、低耗配置項(xiàng)目、房屋安全、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)等民生項(xiàng)目，研究制定針對(duì)性清單80余項(xiàng)，讓員工的聲音成為瞄準(zhǔn)問(wèn)題靶心的利箭。

民之所想，政之所向。在深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)每一項(xiàng)建議和員工提出的困難，該廠高度重視，詳細(xì)研究建議可行性，制定方案措施，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并將解決好“一件事”深化為處理好“一類事”，對(duì)表推進(jìn)，以“硬核”舉措將一條條民生建議轉(zhuǎn)化為提升員工滿意度和幸福感的實(shí)際行動(dòng)，真正把民生實(shí)事辦到員工心坎上，暖到員工心窩里。

民生件件無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。針對(duì)問(wèn)題導(dǎo)向，中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田采油十二廠堅(jiān)持“以員工為中心”發(fā)展理念，抓實(shí)民生工程實(shí)施。立足生產(chǎn)生活實(shí)際，緊密結(jié)合員工需求，進(jìn)一步完善一線保障點(diǎn)生活設(shè)備設(shè)施以及職工書屋、棋牌室、健身房、多功能廳等員工活動(dòng)室，讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖與關(guān)懷，不斷增強(qiáng)員工與企業(yè)同進(jìn)步共發(fā)展的責(zé)任感、使命感。截至目前，根據(jù)實(shí)際需求安裝空調(diào)80余臺(tái)，洗衣機(jī)、飲水機(jī)、熱水器等140余臺(tái)，投建洗衣房4座，先后實(shí)施完成板橋、固城、吉峴、店子作業(yè)區(qū)生活點(diǎn)維修改造項(xiàng)目69項(xiàng)，極大改善了員工辦公生活條件，解決了一線員工所思所盼。

“飲食怎么樣？最近血壓正常嗎？一定要少吃油膩辛辣食物，加強(qiáng)鍛煉……”8月30日，固城作業(yè)區(qū)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生趙丹菲針對(duì)患有高血壓，糖尿病等慢性疾病的一線員工，又開(kāi)始定期健康隨訪，并根據(jù)情況的不同，為他們提供“一對(duì)一”健康咨詢以及用藥指導(dǎo)。

健康無(wú)小事，點(diǎn)滴系民生。針對(duì)油區(qū)生產(chǎn)區(qū)域分散現(xiàn)狀，“看病難、就醫(yī)難”成為身處邊遠(yuǎn)井站一線員工的煩心事和棘手事，更是成為影響員工健康生命安全的頭等大事。該廠在健康管理升級(jí)中，聚焦員工健康需求，下狠心從員工最需要的地方做起，從員工最不滿意的地方改起，通過(guò)開(kāi)展升級(jí)健康管理、全員健康大講堂、愛(ài)心義診送健康、健康體檢到一線等活動(dòng)，讓員工健康有“醫(yī)”靠。同時(shí)，完善員工健康檔案管理，從用藥、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等方面加強(qiáng)對(duì)患有高血壓、糖尿病、心腦血管病員工進(jìn)行健康干預(yù)，有力提升員工整體健康指數(shù)，重點(diǎn)人群健康狀況也得到顯著改善。

身體要健康，心理更要健康。該廠始終把關(guān)心員工心理健康擺到和身體健康同等重要位置，創(chuàng)建4個(gè)心理健康咨詢室，定期開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面的心理咨詢活動(dòng)，累計(jì)開(kāi)展個(gè)人心理輔導(dǎo)39人次，為員工提供情緒管理、壓力疏導(dǎo)、心理測(cè)評(píng)92人次，引導(dǎo)員工增強(qiáng)自我健康管理意識(shí)，促進(jìn)員工保持良好的身心狀態(tài)，以良好的精神面貌投身到各自生活工作當(dāng)中。

“佳楠，今天食堂有醬大骨和油燜大蝦“，”那還等什么，快點(diǎn)走！”店子作業(yè)區(qū)員工李佳楠和張國(guó)帥中午下班有說(shuō)有笑往食堂走去。

民以食為天。該廠始終把員工飲食作為民生大事抓緊抓實(shí)，嚴(yán)格員工就餐管理，抓好食堂物料采購(gòu)、配送以及食堂管理各個(gè)環(huán)節(jié)，定期開(kāi)展食堂滿意度測(cè)評(píng)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)建議并予以整改，確保廣大員工就餐放心舒心。針對(duì)員工不同口味需求，定期更新菜肴的口味及品種，為廣大員工提供美味可口、營(yíng)養(yǎng)均衡的飯菜，提升員工幸福感、獲得感、滿意感。

如今，關(guān)于民生的接力仍在繼續(xù)。每天固定時(shí)間段廣播體操旋律準(zhǔn)時(shí)響起，員工從繁忙的工作狀態(tài)中走出辦公室一起運(yùn)動(dòng)；連續(xù)開(kāi)展十余屆的籃球賽、羽毛球賽，足球聯(lián)賽、乒乓球賽等體育賽事熱烈開(kāi)賽；音樂(lè)舞蹈、核桃樹(shù)樂(lè)隊(duì)、八段錦、太極拳等培訓(xùn)班吸引全廠上百余名員工踴躍參與，“走出宿舍去賽場(chǎng)、放下手機(jī)去運(yùn)動(dòng)、參與比賽展風(fēng)采”在全廠蔚然成風(fēng)……

“提高員工生產(chǎn)生活質(zhì)量是一個(gè)重點(diǎn)工程，也是一項(xiàng)常態(tài)化專項(xiàng)工作?！痹搹S生產(chǎn)保障部負(fù)責(zé)人高磊表示，未來(lái)，該廠將從員工關(guān)心關(guān)切出發(fā)、急難愁盼著手，盡心盡力解決員工生產(chǎn)生活中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，切切實(shí)實(shí)解決員工操心事、煩心事、揪心事。

小事連著民生，民生連著民心。保障和改善民生是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)，只有一件接著一件辦，一年接著一年干，才能久久為功，匯聚出溫暖而堅(jiān)定的發(fā)展力量，真正實(shí)現(xiàn)員工美好生活與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同頻共振。（長(zhǎng)慶油田采油十二廠供稿）

(推廣)