近年來，井岡山經(jīng)開區(qū)通過一系列創(chuàng)新舉措，全力打造技能人才培養(yǎng)的熱土，為產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)鋪就了一條寬闊通暢的高速路。這些舉措不僅實(shí)打?qū)嵉貛椭寄苋瞬旁诼殬I(yè)發(fā)展的舞臺(tái)上發(fā)光出彩，更為區(qū)域產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量騰飛注入了強(qiáng)勁持久的動(dòng)力源泉。

為了破解技能人才成長(zhǎng)的難題，井岡山經(jīng)開區(qū)推出了一系列上門技術(shù)幫扶措施，為技術(shù)工人解決燃眉之急。同時(shí)，該區(qū)還通過“組合拳”為技能人才成長(zhǎng)架梯子、搭臺(tái)子、鋪路子。對(duì)于新引進(jìn)的高技能人才，井岡山經(jīng)開區(qū)發(fā)放1至8萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼，以吸引更多優(yōu)秀人才入駐。此外，對(duì)于技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地等人才平臺(tái)，該區(qū)還提供了最高100萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

在構(gòu)筑技能人才培育體系方面，井岡山經(jīng)開區(qū)大膽創(chuàng)新，設(shè)立了從初級(jí)技工到高級(jí)技師、從一線操作員到技術(shù)研發(fā)專家、從生產(chǎn)骨干到管理精英的全方位晉升體系。這一體系的建立，不僅拓寬了職業(yè)進(jìn)階之路，更為技能人才提供了更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。例如，吉安市木林森實(shí)業(yè)有限公司將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革融入企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，切實(shí)提升了員工的技能水平，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。吉安生益電子公司則通過建立工人職業(yè)晉升多通道機(jī)制，積極引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)，錘煉了敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的精神品格。

在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方面，井岡山經(jīng)開區(qū)在深化產(chǎn)教融合上下功夫，持續(xù)完善產(chǎn)改試點(diǎn)工作機(jī)制，創(chuàng)新打造“1＋N”產(chǎn)改共建品牌，開辟了協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)改的新路徑。同時(shí)，該區(qū)還廣泛開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，積極承辦全省、全市電子信息行業(yè)“天工杯”職工技能競(jìng)賽，并舉辦“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）優(yōu)秀成果選樹活動(dòng)。這些舉措不僅激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新活力，更為他們提供了展示才華的舞臺(tái)。

在共享成果方面，井岡山經(jīng)開區(qū)總工會(huì)始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，通過共享發(fā)展成果，搭建起一座座連接企業(yè)與工人的“連心橋”。該區(qū)在健全服務(wù)平臺(tái)上下功夫，為困難職工發(fā)放幫扶資金，開展豐富多彩的文體活動(dòng)與職工培訓(xùn)課程，滿足職工多樣化的精神文化需求。同時(shí)，不斷深化維權(quán)服務(wù)，建立了勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開展了首屆“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造出崇尚和諧、創(chuàng)建和諧的良好氛圍。

隨著產(chǎn)改的深入推進(jìn)，井岡山經(jīng)開區(qū)涌現(xiàn)出了一大批勤學(xué)苦練、深入鉆研、勇于創(chuàng)新、敢為人先的產(chǎn)業(yè)工人。他們不僅為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量，更為井岡山經(jīng)開區(qū)奮力邁出“三區(qū)一城”建設(shè)的強(qiáng)勁步伐提供了有力的人才支撐。未來，井岡山經(jīng)開區(qū)將繼續(xù)加大技能人才培養(yǎng)力度，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入更多的活力與動(dòng)力。（井岡山經(jīng)開區(qū)　易星宇、曾萍、劉萍）