今年來，鎮(zhèn)巴縣大池鎮(zhèn)為進一步深化干部作風能力提升，結合實際提出四項工作舉措，促進全鎮(zhèn)干部作風轉變、工作提質(zhì)增效。

正視問題，強化思想認識。一是扎實開展《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》深學細悟，黨員干部帶頭對標“六大紀律”研討交流，并列入年底鎮(zhèn)黨委班子民主生活會自我批評內(nèi)容。二是每月鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長牽頭召開重點工作復盤會議，對工作滯后的分析原因，由分管領導、業(yè)務干部公開作出說明，并提出有效改進措施。三是嚴格落實班子成員黨建及黨風廉政談心談話制度，對鎮(zhèn)村干部經(jīng)常開展交流談心，調(diào)動干部積極性，轉變工作作風。四是持續(xù)開展學習教育，結合主題黨日＋活動和村支部講黨課，講述身邊優(yōu)秀人成功事，建立良好榜樣，激發(fā)干部自身動力，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)觀念。

轉變作風，強化提速增效。一是抓以學促干。鎮(zhèn)黨委堅持好“第一議題”抓集中學習，每月到各支部檢查學習貫徹落實情況，并要求鎮(zhèn)黨委班子每年完成一篇調(diào)研報告和心得體會。二是抓能力提升。結合當前鞏固銜接鄉(xiāng)村振興暨千萬工程等重點工作，每周確定一名業(yè)務干部上臺交流業(yè)務工作體會，同時每季度鎮(zhèn)上組織鎮(zhèn)村干部開展“曬比爭”活動，鍛煉干部提筆能寫、開口能講、下鄉(xiāng)能干的綜合能力。三是抓實“火種計劃”。組建“火種計劃”學習小組2個，成員10名，確定研究課題，建立班子成員包抓責任制，每周利用鎮(zhèn)圖書分館讓年輕干部談讀后感和近期工作感悟，書記鎮(zhèn)長進行點評，引導小組成員結合大池鎮(zhèn)域和工作實際，促進學習成果轉化。同時，將年輕黨員干部委派到轄區(qū)企業(yè)當科技特派員，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

緊盯重點，強化督查推進。一是建立“一通報二提醒三約談”制度（即：每周重點工作完成情況由鎮(zhèn)紀委通報，通報一次由分管領導進行提醒，通報兩次由主要領導進行約談，通報三次由鎮(zhèn)紀委落實第四種形態(tài)），將防返貧監(jiān)測、千萬工程、耕地保護等重點工作納入督查通報、提醒約談和追責問責，以鎮(zhèn)黨委書記名義下發(fā)督辦函，明確整改要求和整改時限，壓實分管領導、業(yè)務干部整改責任，并將結果同年度考核評優(yōu)評先、干部選拔推薦掛鉤。二是完善警示教育制度，鎮(zhèn)紀委牽頭扎實開展黨風廉政風險點排查整改，利用周工作例會，經(jīng)常開展黨風廉政建設警示教育，增強鎮(zhèn)村干部敬畏意識、擔當意識和看齊意識。三是扎實開展“以案促改”工作，聚焦群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，緊盯三資管理、惠民政策等，強化“三重一大”事項督查檢查，推進權力陽光運行。

嚴肅獎懲，強化效能評估。一是嚴格執(zhí)行《大池鎮(zhèn)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部管理考核若干制度》，由主要領導帶頭，以制度管人，嚴肅追究。二是嚴格落實獎懲，干的好的要獎、干的差的要罰，堅決杜絕干好干壞一個樣。同時，落實好年度干部體檢和工會慰問關懷。三是嚴格樹立鎮(zhèn)黨委政府威嚴，研究提出的處罰承諾等要及時兌現(xiàn)，體現(xiàn)組織嚴肅性。

（供稿：鎮(zhèn)巴縣大池鎮(zhèn)政府　白垣林）