“人才聯(lián)盟作用大，不僅積極發(fā)展項目指導產業(yè)，有的成員還毛遂自薦參與村社區(qū)工作，簡直成了后備干部的蓄水池?！毙履昵跋?，四川省南充閬中市農村隨處可以聽到大伙兒對人才聯(lián)盟的稱贊。

近年來，為了緩解鄉(xiāng)村振興人才匱乏難題，四川省南充市成立了市縣鄉(xiāng)三級人才聯(lián)盟，使人才服務直達田間地頭?！叭瞬怕?lián)盟為種養(yǎng)大戶排憂解難，促進產業(yè)發(fā)展起到了重大作用?！弊鳛橹匾Z油生產片區(qū)的閬中市柏埡鎮(zhèn)切實感受到人才聯(lián)盟帶來的好處，遂因地制宜將部分優(yōu)秀成員納入村社區(qū)后備干部隊伍行列，為基層組織著力儲備管理人才。

據(jù)了解，人才聯(lián)盟涉及農業(yè)、文旅、醫(yī)衛(wèi)等多個部門，既有各行各業(yè)的專業(yè)人才，也有本地的“土專家”“田秀才”，堪稱標準的“土洋結合”。柏埡鎮(zhèn)緊盯復轉軍人、青年大學生、產業(yè)人才三類群體，源源不斷吸引優(yōu)秀人才進入村兩委后備干部行列。

“村社區(qū)干部待遇低難以留住人才，吸引有合適項目、穩(wěn)定收入、優(yōu)質產業(yè)的人才正好可以解決這個難題?！卑貓烘?zhèn)黨委書記牟天斌直言，人才聯(lián)盟成員往往有見識、懂技術、素質高，有助于提升村社區(qū)后備干部整體素質。

2024年，虎溪村有5位村民進入人才聯(lián)盟，其中3人成為后備干部，年齡均在40歲以下?！案愎こ痰亩艂タ梢詾榇謇锏幕A設施建設把關，在臺資企業(yè)干過多年的方輝善于溝通協(xié)調，本科學歷的羅嘉今年才36歲，正是干事創(chuàng)業(yè)好年華?！被⑾妩h支部書記繆永攀不住口夸獎，多虧有了人才聯(lián)盟，要不上哪找這些優(yōu)秀的年輕人？

隨著開廠的蒲良帥、經商的轉業(yè)軍人許彥等一批鄉(xiāng)土人才陸續(xù)成為社區(qū)后備干部，過去為人才匱乏頭疼的柏埡社區(qū)黨委書記劉中平喜上眉梢：人才聯(lián)盟不但解決了產業(yè)發(fā)展的諸多問題，還成了培養(yǎng)村干部的“實踐基地”。

“以前農村尋覓人才往往局限于本鄉(xiāng)本土，人數(shù)有限且不盡人意，人才聯(lián)盟讓我們拓寬了眼界?！备粯窂R村支書鄧偉實話實說，現(xiàn)在大家普遍認為“有產業(yè)、見識廣、格局大”的人適合當村干部，更能帶動大家共同富裕。

“全面推進鄉(xiāng)村振興是一場持久戰(zhàn)，外力支持終究要轉化為內在動能，才能形成持久的驅動力。”閬中市委組織部相關人士認為，人才聯(lián)盟堅持引育并重，為培養(yǎng)鍛造扎根本地、永遠不走的人才隊伍創(chuàng)造了良好土壤。

隨著人才聯(lián)盟的興起，為吸引更多有志之士參與鄉(xiāng)村振興開辟了新通道。2024一年，柏埡鎮(zhèn)就有18名大專以上人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入了優(yōu)質新鮮血液。目前，由67名“種糧大戶”“種田秀才”“農機能手”組成的柏埡鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才聯(lián)盟，其中已有28人成為村社區(qū)后備干部。